Filosofi Perusahaan (The Unicharm Way)
Kami menyatakan dan mempraktikkan serangkaian nilai dan prinsip tindakan untuk mewujudkan cita-cita Unicharm.
Pada tahun 1974, Unicharm menyatakan dalam cita-cita perusahaan bahwa perusahaan akan tumbuh dan berkembang bersama masyarakat, yang telah menjadi prinsip dasar manajemen sejak saat itu. Pada tahun 1999, kami meluncurkan "Tekad & Janji" dan Kode Etik Perusahaan serta "Lima Semangat Perusahaan" dan Prinsip Tindakan Karyawan. Pada tahun 2017, kami mengganti "Tiga DNA" yang asli, budaya perusahaan yang telah ada sejak awal berdiri, dengan "Tiga DNA Baru (BOP-ship)" yang saat ini diakui sebagai perspektif nilai bersama bagi seluruh Unicharm Group dan karyawan. Di Unicharm, kami menjadikan SDGs sebagai "tujuan (purpose)" dan untuk mewujudkannya, kami melakukan inovasi dengan pendekatan back-casting dengan tiga unsur lapisan "Misi, Visi & Nilai" dalam upaya mencapai pertumbuhan berkelanjutan.
Misi kami adalah menciptakan masyarakat simbiosis dimana manusia dan hewan peliharaan hidup selaras dengan lingkungan global. Visi kami yang menjelaskan cara kami mencapai Misi ini adalah filosofi perusahaan, "NOLA & DOLA" yang merupakan akronim dari "Necessity of Life with Activities & Dreams of Life with Activities". NOLA merepresentasikan solusi atas masalah, sementara DOLA mendefinisikan masalah tersebut sebagai mimpi dan cita-cita. Dengan kata lain, kami memanfaatkan teknologi sebagai kompetensi inti untuk mengubah ketidaknyamanan menjadi kenyamanan. Hal ini berlandaskan pada Nilai yang berasal dari "Manajemen Resonansi", sebuah model manajemen yang telah diterapkan di seluruh organisasi kami di seluruh dunia.
Dasar Perusahaan
- Perusahaan kita, dengan selalu menciptakan produk dan pelayanan terbaik, serta memperluas pasaran di Jepang dan Internasional, memberikan sumbangan bagi perwujudan kehidupan manusia yang berkelimpahan.
- Perusahaan kita, mengusahakan dengan sungguh-sungguh pengelolaan perusahaan yang benar, yaitu menyatukan kemajuan dan perkembangan usaha, kebahagiaan karyawan dan pemenuhan tanggung jawab kemasyarakatan.
- Perusahaan kita, dengan mengutamakan semangat kemandirian, meninggikan panji-panji lima semangat* dengan berdasarkan kejujuran dan keharmonisan untuk membuahkan hasil kerja sama seluruh karyawan.
(Established in 1974)
Lima Semangat Perusahaan & Prinsip Tindakan Karyawan
Kreasi & Inovasi
Kami, menghargai penciptaan nilai-nilai baru terhadap masyarakat, dan selalu mempunyai tekad untuk membuat perubahan.
Ownership
Kami, mewarisi semangat perintis, dengan pandangan yang menyeluruh, berusaha menciptakan topik pekerjaan dan menyelesaikan demi pencapaian Target Management.
Challengership
Kami, tidak takut gagal, percaya akan tantangan terhadap kemungkinan tanpa batas, selalu memperbaharui kemampuan sendiri, dan membawa sikap pro aktif.
Leadership
Kami, akan menjadi pemimpin yang mampu memastikan jalan yang harus ditempuh organisasi, dan menggerakkan orang dengan kemauan sendiri.
Fair Play
Kami, melaksanakan kegiatan perusahaan secara adil, yang menggabungkan antara semangat menghormati kemanusiaan, dan rasa etika yang tinggi.
(Established in 1971 and revised in 1999)
"Tekad dan Janji" dan Prinsip Tindakan Perusahaan
Janji Kepada Konsumen
Perusahaan kita, berjanji untuk mendapat dukungan No.1 dengan selalu mencurahkan seluruh tenaga kami.
Janji Kepada Pemegang Saham
Perusahaan kita, berjanji untuk mewujudkan pengembalian profit terbaik di dunia usaha.
Janji Kepada Mitra Bisnis
Perusahaan kita, berjanji untuk menjaga hubungan yang adil dan wajar, mewujudkan pertumbuhan yang sehat.
Janji Kepada Karyawan
Perusahaan kita berjanji memberikan rasa percaya diri dan rasa bangga kepada setiap karyawan dengan cara mewujudkan kebahagiaan karyawan beserta keluarganya.
Janji Kepada Masyarakat
Perusahaan kita, berjanji melalui seluruh kegiatan perusahaan, akan membantu terwujudnya kepuasan moral dan ekonomi baik bagi semua orang yang terlibat di dalamnya maupun seluruh masyarakat.
(Established in 1999)
BOP-Ship
Budaya perusahaan yang utuh sejak awal berdirinya Unicharm.
Dari "Tiga DNA" menjadi "Tiga DNA dan BOP-Ship"
Unicharm telah mencapai pertumbuhan berkelanjutan dengan tetap setia pada budaya dan semangat perusahaan sejak awal berdiri, yang telah dijabarkan menjadi "Tiga DNA". Unicharm telah memperluas bisnisnya dari Jepang ke Asia, Timur Tengah, Eropa, dan Amerika. Ekspansi ini telah menghasilkan peningkatan jumlah karyawan di luar negeri. Untuk memudahkan pemahaman "Tiga DNA", istilah tersebut telah diubah menjadi "BOP-Ship". Tiga DNA dan BOP-Ship mewakili nilai-nilai Unicharm, yang mendasari kegiatan Perusahaan dan dianut oleh semua orang, mulai dari manajemen eksekutif hingga setiap karyawan.
Mission : Mewujudkan Masyarakat Simbiosis
“Mewujudkan Masyarakat Simbiosis ＝Inklusi Sosial”
Komunitas sosial yang kaya dan hangat di mana setiap orang di seluruh dunia setara dan nyaman, menghormati individualitas, dan menunjukkan dukungan serta pengertian bersama.
Vision : NOLA & DOLA
Berlandaskan slogan perusahaan kami, NOLA & DOLA, kami telah berupaya menciptakan kehidupan yang lebih nyaman bagi semua orang di seluruh dunia. Menengok kembali perjalanan Unicharm sejak berdiri pada tahun 1961, kami telah mengatasi beberapa masalah yang dihadapi masyarakat sehari-hari, ketidaknyamanan, dan kondisi yang tidak sehat – sebagaimana tercermin dalam slogan NOLA. Namun, kami juga berfokus pada DOLA dengan menyediakan produk dan layanan yang memberikan kepuasan dan kepuasan yang lebih besar kepada pelanggan kami.
Seiring dengan semakin majunya Teknologi & Informasi dan beragamnya kebiasaan belanja konsumen, teknologi digital akan memainkan peran penting dalam membantu merespons kebutuhan pelanggan secara akurat. Kami menganalisis riwayat pembelian untuk memvisualisasikan kebiasaan belanja dan menyesuaikan strategi pemasaran dengan kebutuhan masing-masing individu.
Melalui proses tersebut, kami bertujuan menjadikan Unicharm merek tepercaya di seluruh dunia.
Ke depannya, kami akan terus menyediakan produk dan layanan yang pertama dan terdepan di dunia serta memberikan kenyamanan, kesan, dan kepuasan, dengan tujuan menciptakan masyarakat yang simbiosis dimana setiap orang dimana pun menjalani kehidupan yang mandiri dan saling mendukung.
Value : Manajemen Resonansi
Menerapkan strategi perusahaan menggunakan "Manajemen Resonansi" – kerja sama yang erat antara manajemen dan karyawan garda terdepan
Di Unicharm, manajemen menggunakan masukan dari karyawan di garda depan untuk mengembangkan strategi yang dijelaskan secara cermat kepada karyawan, memungkinkan seluruh karyawan untuk mendapatkan wawasan tentang sudut pandang manajemen dan mengambil tindakan yang sesuai. Pendekatan komunikasi yang seimbang ini secara signifikan meningkatkan kapasitas seluruh organisasi, membantu manajemen dan karyawan garda depan bekerja sama menuju tujuan bersama. Kami menyebutnya "Manajemen Resonansi", dan ini merupakan faktor utama di balik pertumbuhan Unicharm Grup. Untuk memastikan keberhasilan strategi bisnis, kami juga membina "SDM Resonansi" yang berwawasan internasional dan memiliki pemahaman mendalam tentang DNA, budaya perusahaan dan strategi Unicharm, serta secara aktif mengirim mereka ke posisi di luar negeri.